Waarom vacaturevideo’s onmisbaar zijn.
Met video val je wél op!
Vacatures zonder video vallen niet meer op. Sollicitanten willen zien waar ze terechtkomen en ervaren hoe een functie écht is. Een tekstuele vacature alleen is niet genoeg. Vacatures met video trekken tot 80% meer de aandacht van sollicitanten, houden de aandacht langer vast en leveren sneller geschikte kandidaten op.
- Langere Betrokkenheid: Vacatures worden langer bekeken
- Kostenbesparend: Minder tijd en geld verspild aan verkeerde kandidaten.
- Sneller Geschikte Kandidaten: Sneller de juiste mensen bereiken.
- Video's verlaagt de drempel om te solliciteren
Wij maken wervings- en vacaturevideo’s die werken: authentiek, professioneel en creatief. Binnen 6 weken leveren we een krachtige video die niet alleen informeert, maar ook overtuigt.
wervingsvideos.nl, dat zijn wij!
Grote ervaring, lokaal toegepast!
Zelf-werven.nl brengt de kennis en ervaring van grote organisaties naar lokale werkgevers. Opgericht door Nick de Wilde, specialist arbeidsmarktcommunicatie bij Hoogvliet supermarkten, met 16 jaar ervaring en een bewezen trackrecord in het vak, maken wij professionele werving bereikbaar voor lokale werkgevers.
"Samen bouwen we aan jouw eigen werving die werkt - lokaal, vandaag én voor de toekomst."
Benieuwd naar stap 2?
Zelf personeel werven werkt – maar hoe maak je het echt succesvol? Wij laten je zien wat wervingscampagnes kunnen doen voor jouw bedrijf. Ontdek slimme strategieën en creatieve ideeën die écht werken.
We maken het graag simpel.
Jij hebt de vragen, wij de antwoorden!
Dit moet je weten als je zelf beter wilt werven
Wil je je eigen werving effectiever maken en professionaliseren? Wij hebben alles in huis om dit te realiseren. Hierbij spelen verschillende belangrijke onderwerpen een rol. Bekijk de video of ontdek de onderwerpen hieronder.
Wervingsvideo’s & Wervingscampagnes
Meer impact, meer Sollicitaties. Gebruik wervingsvideo’s en strategische campagnes om sneller en effectiever kandidaten aan te trekken.
Waarom wervingsvideo’s en wervingscampagnes?
Kandidaten willen tegenwoordig meer zien dan alleen een vacaturetekst. Ze willen weten:
✔️ Wat voor bedrijf jullie zijn
✔️ Wie er werken en hoe het team eruitziet
✔️ Hoe de bedrijfscultuur aanvoelt
Een vacature kan deze beleving niet overbrengen, maar wervingsvideo’s en strategische wervingscampagnes doen dat wél.
✔️ Video’s trekken tot 80% meer aandacht dan tekstuele advertenties
✔️ Meer en kwalitatief betere sollicitanten doordat kandidaten zich kunnen identificeren met je bedrijf
✔️ Sterker werkgeversmerk – Word aantrekkelijker voor talent dat bij jullie cultuur past
✔️ Gerichte targeting – Breng je bedrijf onder de aandacht bij de juiste mensen
Wat zijn wervingsvideo’s & wervingscampagnes?
Wervingsvideo’s
Een wervingsvideo laat in 60 tot 90 seconden zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is. Kandidaten krijgen een kijkje achter de schermen en kunnen de sfeer, het team en de bedrijfscultuur echt ervaren.
✔️ Laat de cultuur en sfeer zien: Bouw vertrouwen en maak je bedrijf aantrekkelijk
✔️ Hogere conversie: Kandidaten solliciteren sneller als ze weten wat ze kunnen verwachten
✔️ Breed inzetbaar: Gebruik de video op social media, vacaturepagina’s en YouTube
Wervingscampagnes
Een wervingscampagne gaat verder dan alleen een vacature plaatsen. Wij zorgen ervoor dat jouw bedrijf en openstaande functies op de juiste plekken en bij de juiste mensen worden gepromoot.
✔️ Gerichte targeting: Bereik alleen de kandidaten die écht relevant zijn
✔️ Data-gedreven optimalisatie: We monitoren en verbeteren continu voor het beste resultaat
✔️ Snelle resultaten: Binnen 2 tot 4 weken ontvang je de eerste resultaten
Wanneer zijn wervingsvideo’s en wervingscampagnes relevant?
- Vacatures blijven te lang openstaan
- Je vacature valt niet genoeg op tussen concurrenten
- Kandidaten willen eerst meer zien en weten voordat ze solliciteren
- Je wilt je werkgeversmerk versterken en aantrekkelijker maken
Dan is het tijd om wervingsvideo’s en strategische wervingscampagnes in te zetten.
Hoe werken wervingsvideo’s & wervingscampagnes?
Wervingsvideo’s: Van concept tot verspreiding
- Strategie & script: Wat maakt jouw bedrijf uniek? We schrijven een pakkend verhaal.
- Videoproductie: Opnames op locatie, testimonials met medewerkers en een authentieke bedrijfssfeer.
- Distributie & promotie: Jouw video kun je inzetten voor op op social media, je vacaturepagina’s, vacaturesites en je eigen werken- bij website.
Wervingscampagnes: Online zichtbaar & gericht adverteren
- Doelgroepanalyse: Wie past bij jullie cultuur en hoe bereiken we die mensen
- Advertentiecreatie: Krachtige visuals, storytelling en conversiegerichte copywriting.
- Campagne-uitvoering: Advertenties worden live gezet en dagelijks geoptimaliseerd.
- Vacature concurrentie: Op basis van data bekijken wie je concurrenten zijn en hoe hoog de vacatureconcurrentie is
Veelgestelde vragen over wervingsvideo’s & wervingscampagnes
1. Waarom is een wervingsvideo effectiever dan een standaard vacature?
✔️ Kandidaten krijgen een échte indruk van het bedrijf en de cultuur.
✔️ Een video trekt tot 80% meer aandacht dan een tekstuele vacature.
✔️ Video’s zorgen voor een hogere conversie en kwalitatief betere sollicitanten.
2. Hoe lang duurt het om een wervingsvideo te maken?
Gemiddeld duurt het 2 tot 4 weken, afhankelijk van het script, de opnames en de edits.
3. Wat kost een wervingsvideo of wervingscampagne?
De kosten van een wervingsvideo of wervingscampagne hangen af van verschillende factoren, zoals:
✔️ De lengte en productiewaarde van de video: Simpele social media video of een uitgebreide employer branding productie?
✔️ Het advertentiebudget: Hoeveel wil je investeren om je campagne optimaal zichtbaar te maken?
✔️ De gekozen advertentiekanalen: LinkedIn, TikTok, Facebook, Instagram, YouTube of een combinatie hiervan?
Wil je direct inzicht in de kosten en mogelijkheden? Bekijk onze pakketten en tarieven op de Regelen-pagina of neem contact op voor een offerte op maat.
Waarom werven via social media?
In een arbeidsmarkt waarin kandidaten schaars zijn, is het niet genoeg om een vacature te plaatsen en af te wachten. Social media biedt de mogelijkheid om actief op zoek te gaan naar de juiste kandidaten, nog voordat ze zelf op zoek zijn naar een baan.
Met gerichte advertenties en slimme targeting zorg je ervoor dat jouw vacature precies bij de juiste doelgroep terechtkomt. Dit maakt werven via social media een krachtig en kostenefficiënt alternatief voor traditionele wervingskanalen.
✔️ Bereik ook passieve werkzoekenden die openstaan voor een nieuwe uitdaging
✔️ Snel resultaat – de eerste sollicitaties vaak binnen enkele dagen
✔️ Lagere kosten dan uitzend- en recruitmentbureaus
✔️ Gericht adverteren – geen verspilling van budget aan irrelevante doelgroepen
Wat is werven via social media?
Social media recruitment betekent dat je advertenties inzet om vacatures te promoten op platforms zoals:
✔️ LinkedIn: Perfect voor het werven van professionals
✔️ Facebook & Instagram: Ideaal voor brede werving en zichtbaarheid
✔️ TikTok: Unieke manier om jong talent en starters te bereiken
✔️ Google Display & YouTube: Extra zichtbaarheid en impactvolle video-advertenties
Met slimme campagnes zorgen we ervoor dat jouw vacature:
✔️ Op het juiste moment in beeld komt bij potentiële kandidaten
✔️ Gebruikmaakt van aantrekkelijke visuals en video’s om aandacht te trekken
✔️ Duidelijke en conversiegerichte call-to-actions bevat om sollicitaties te stimuleren
Wanneer is werven via social media relevant?
Herken je deze uitdagingen?
- Vacatures blijven te lang openstaan
- Je bereikt niet de juiste kandidaten via traditionele kanalen
- Concurrenten werven sneller en effectiever dan jij
Dan is het tijd om social media in te zetten voor recruitment. Wij helpen je om niet alleen snel nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om een duurzame wervingsstrategie op te bouwen.
Veelgestelde vragen over werven via social media
1. Wat kost het maken van een wervingsvideo en campagne?
Het succes van een social media wervingscampagne is sterk afhankelijk van goede video en beeld content. Bekijk de pagina regelen voor de kosten voor het maken van wervingsvideo’s, beelden en het ontwikkelen van een campagne.
2. Hoeveel kost een social media wervingscampagne?
Naast de kosten voor het ontwikkelen van een social media wervingscampagne, zijn er ook advertentiekosten die afhankelijk zijn van het gekozen platform en de doelgroep. Jij bepaalt zelf het advertentiebudget, en wij zorgen ervoor dat dit optimaal wordt ingezet voor maximaal resultaat.
3. Hoe snel kan ik sollicitaties verwachten?
De meeste campagnes genereren de eerste sollicitaties binnen 1 tot 2 weken na lancering.
4. Voor welke sectoren is social media recruitment geschikt?
Social media is breed inzetbaar, van detailhandel, horeca, zakelijke dienstverlening en logistiek tot techniek, zorg en IT.
Recruitment Marketing & Vacaturemarketing
Slimmer en effectiever werven. Trek de juiste talenten aan met een strategische aanpak.
Waarom recruitment marketing?
In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, is een doordachte recruitmentstrategie onmisbaar. Recruitment marketing helpt je om je als werkgever te onderscheiden, professioneler zelf te werven, de juiste kandidaten te bereiken en hen te overtuigen om bij jouw organisatie te solliciteren.
Wij maken recruitment marketing concreet en praktisch. Met onze bewezen aanpak en pakketten zetten we direct effectieve wervingscampagnes op. Geen vage adviezen, maar resultaatgerichte acties die bijdragen aan jouw personeelswerving.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het toepassen van marketingprincipes om de juiste talenten aan te trekken. Dit betekent:
- Gericht adverteren op Indeed, Meta (Instagram en Facebook), TikTok, LinkedIn en/ of Google. Maar ook offline media; kranten advertenties en out of home media.
- Een sterk werkgeversmerk (employer branding) opbouwen.
- Kandidaten interesse te wekken met pakkende wervingsvideo’s.
- Slimme contentstrategieën inzetten om kandidaten te bereiken.
Wanneer is recruitment marketing relevant?
Herken je deze uitdagingen?
- Vacatures blijven te lang openstaan.
- De juiste kandidaten reageren niet.
- Concurrenten, uitzend- en recruitment bureau’s werven effectiever dan jij.
Dan is het tijd om recruitment marketing in te zetten en je eigen werving te professionaliseren. Wij helpen je om niet alleen snel nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om een duurzame wervingsstrategie op te bouwen.
Veelgestelde vragen over recruitment marketing & vacaturemarketing
1. Wat is het verschil tussen recruitment marketing en vacaturemarketing?
Recruitment marketing richt zich op lange termijn employer branding en talent aantrekken. Vacaturemarketing focust op het snel invullen van openstaande vacatures met gerichte advertenties.
2. Hoe snel zie ik resultaat?
- Vacaturemarketing levert vaak binnen 1-2 weken sollicitaties op.
- Recruitment marketing is een langer proces, maar zorgt voor structureel betere werving.
3. Wat kost het?
De kosten variëren op basis van doelgroep, advertentiekanalen en looptijd. We werken met transparante pakketten.
Werven via Social Media
Bereik de juiste kandidaten snel en effectief. Gebruik social media om sneller en effectiever de juiste medewerkers aan te trekken.